Mindset มีความหมายว่า “ความเชื่อที่มีผลต่อพฤติกรรม” และหลายคนคงได้ยินคำนี้มาใช้กันบ่อย ๆ คนที่ประสบความสำเร็จจะมี Mindset ที่แตกต่างจากคนทั่วไป Mindset ของคนประสบความสำเร็จคือแบบ Growth Mindset หรือที่เรียกว่า กรอบแนวคิดแบบเปิดกว้าง สามารถพัฒนาทักษะต่าง ๆ ได้อยู่เสมอ ซึ่งแตกต่างจากคนส่วนมากที่จะมี Mindset แบบกรอบความคิดแบบปิดตาย จะเชื่อว่าทักษะตัวเองมีขีดจำกัด และนี่คือวิธีที่เราจะมาแนะนำ เพื่อปรับ Mindset ทำความเข้าใจ Mindset ที่มีอยู่ในตัวคุณ คุณต้องรู้และเข้าใจ Mindset ของคุณว่าเป็นแบบไหน ถ้าให้ Mindset เป็นคนอีกคนที่อยู่ในความคิดของคุณ เขาคิดอะไรอยู่ ? เช่น ถ้าเจอสิ่งที่ท้าทาย Mindset ของเขาจะพูดกับเราว่า “จะทำได้จริงเหรอ” “ถ้าทำผิดมาอายนะ” “เราทำไม่ได้แน่เลย” “คงทำไม่ได้หรอก” สังเกต คำถามพวกนี้ถ้าเกิดขึ้นในความคิดคุณบ่อย ๆ คุณมีแนวโน้มที่จะเป็นคนที่มีกรอบความคิดแบบปิดตาย จะทำให้ไม่กล้าพัฒนาตัวเอง และมันอาจทำให้สิ่งที่คุณทำอยู่ถึงทางตันได้ง่าย ๆ เลย หรือคุณอาจจะไม่มีความสุขที่จะทำสิ่งนี้อีกต่อไปเลยก็ได้ เริ่มลงมือทำ สิ่งสำคัญของการที่คุณจะปรับเปลี่ยน Mindset […]

หากจะพูดถึงการสร้างความรู้สึกประทับใจเมื่อพบกันครั้งแรก หรือ first impression นั้น ขึ้นอยู่กับการแสดงออกในความเป็นตัวเองของเรา และนั่นถือเป็นการแสดงให้โลกรู้ว่าเราเป็นคนอย่างไร ดังนั้น การมีภาพลักษณ์ที่ดีก็ถือเป็นกุญแจสำคัญ การปลูกฝังให้ตัวเองมีภาพลักษณ์ในการเป็นผู้บริหารที่ดีจะทำให้คุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับทุกคนที่คุณต้องพบเจอ แถมยังช่วยในเรื่องการบริหารจัดการให้กับตัวคุณเองอีกด้วย และการฝึกฝนทักษะนี้สามารถช่วยให้ผู้นำในทุกระดับประสบความสำเร็จในการขับเคลื่อนโลกธุรกิจอีกด้วย และนี่คือ 5 เคล็ดลับที่สามารถช่วยให้คุณพัฒนาตนเองได้ดียิ่งขึ้น 1 พัฒนา EQ อยู่ตลอด ความฉลาดทางอารมณ์หรือที่เราเรียกง่าย ๆ ว่า EQ นั้น คือทักษะการแสดงออกทางความรู้สึกและอารมณ์ รวมไปถึงการแสดงออกที่มีผลต่ออารมณ์ของผู้อื่นด้วย ในองค์กรที่มีผู้นำ EQ สูงจะช่วยให้บรรยากาศการทำงานของลูกน้องผ่อนคลายมากขึ้นเพราะพวกเขาจะรู้วิธีแสดงออกเพื่อให้ลูกน้องไม่เครียดเกินไป หรือเกร็งเกินไป วิธีที่จะช่วยฝึกฝนพัฒนา EQ ของคุณก็คือ พยายามรู้จักควบคุมอารมณ์ของตัวคุณเอง สังเกตตัวเองว่าเมื่อคุณอยู่ในอารมณ์ต่าง ๆ คุณแสดงออกมาแบบไหน หรือจะเริ่มจากการฝึกทำสมาธิเพื่อทำจิตใจให้สงบก็ช่วยได้ด้วย 2 รู้จักการใช้โทนเสียง ผู้นำที่รู้จักการใช้โทนเสียงอย่างมีประสิทธิภาพก็เปรียบเสมือนนักแสดงโชว์ที่ไร้ที่ตินั้นทำให้ผู้ชมต่างปลาบปลื้มกับการแสดง เพราะผู้นำคนนั้นจะรู้ว่าควรพูดอะไร เวลาไหน และพูดยังไงให้ได้ผลดีที่สุด เราคงจะเคยเห็นพนักงานรู้สึกแย่กับน้ำเสียงที่เจ้านายเคยออกคำสั่งพวกเขาในเวลาต่าง ๆ อย่างเช่นเวลาทำงานแล้วไม่ได้ดั่งใจหรือต้องการให้แก้ไขงาน หากใช้โทนเสียงที่ส่งผลแย่หรือคำพูดที่ไม่ดีมาก นั่นก็อาจจะทำให้งานของพวกเขาออกมาไม่ดีเท่าที่ควรเช่นกัน หากคุณมีปัญหาในการสื่อสาร คุณอาจจำเป็นต้องพัฒนาทักษะเหล่านี้เพิ่มด้วย ลองคิดดูว่าการใช้คำพูดไหนจะเหมาะสมกับสถานการณ์และน้ำเสียงควรจะใช้โทนไหนเพื่อให้ได้ผลดีที่สุด 3 เรื่องภาพลักษณ์ในการแต่งกายก็สำคัญ ลักษณะทางกายภาพรวมไปถึงการแต่งกายของคุณจะสื่อให้เห็นว่าคุณเป็นคนอย่างไร […]

จากผลสำรวจจากนิตยสาร Forbes ถึง 20 อันดับบุคคลที่ร่ำรวยที่สุดในโลกของปี 2019 เราก็พบว่ามีเศรษฐีพันล้านจากธุรกิจการค้าปลีกถึง 7 คนด้วยกัน วันนี้เลยชวนมาชมเศรษฐีพันล้าน 7 คนที่มีรายได้ส่วนใหญ่มาจากธุรกิจการค้าปลีกของพวกเขาที่ทุกคนต่างก็น่าจะคุ้นเคยแบรนด์เหล่านี้ดี   อันดับ 7. S. Robson “Rob” Walton ผู้สืบทอด Walmart สินทรัพย์สุทธิทั้งหมด : 44.3 พันล้านดอลลาร์ ธุรกิจค้าปลีก: Walmart     อันดับ 6. Alice Walton ผู้สืบทอด Walmart สินทรัพย์สุทธิทั้งหมด : 44.4 พันล้านดอลลาร์ ธุรกิจค้าปลีก: Walmart     อันดับ 5. Jim Walton ผู้สืบทอด Walmart สินทรัพย์สุทธิทั้งหมด : 44.6 พันล้านดอลลาร์ ธุรกิจค้าปลีก : […]

คนทำงานเร็ว เปลี่ยนความผิดพลาดเป็นบทเรียน คนทำงานช้า มัวแต่กังวลและหวาดกลัว ความผิดพลาดให้ผลลัพธ์สิ่งเดียว คือ ขั้นตอนของการลองผิดลองถูกที่ตามมาด้วยผลของความสำเร็จ ดังนั้นความผิดพลาดไม่ใช่สิ่งที่น่าหวาดกลัว หากลองใช้วิธีการไหนแล้วไม่ได้ผล ขอให้รู้ไว้ว่านั่นเป็นวิธีที่ไม่เหมาะสม ลองเปลี่ยนมาใช้วิธีอื่นที่ประสิทธิผลดีกว่า ในการทำงานสาระสำคัญของความผิดพลาด คือ การคาดการณ์พลาด และ เป็นโอกาสที่จะเห็นปัญหาชัดเจนขึ้น ครั้งแรกอาจจะลองทำเพราะคิดว่าจะเป็นอย่างงั้น แต่จริงแล้วอาจไม่ใช่ ผลลัพธ์ก็คือโอกาสที่เราจะตรวจสอบว่า ทำไมมันถึงต่างจากที่เราคิดหวังไว้ ครั้งหน้าต้องทำและแก้ไขอย่างไรจึงจะได้ตามเป้าหมายที่คาดการณ์ไว้ หากคิดว่าความผิดพลาดแต่ละครั้งจะเป็นโอกาสให้เราได้เก่งขึ้นเรื่อย ๆ ก็ไม่จำเป็นต้องกลัวความผิดพลาดจนเกินไป และไม่จำเป็นต้องคิดมาก แต่กับคนที่ทำงานช้า เขาจะไม่สามารถยอมรับวงจรนี้ได้อย่างเป็นเหตุเป็นผล เขาจะตื่นตระหนกโวยวาย “แย่แล้ว!” “ซวยแล้ว!” โดยไม่พิจารณาให้ลึกซึ้งว่าทำไมถึงเป็นแบบนี้ แล้วครั้งหน้าจะทำอย่างไรให้ไม่พลาดอีก บางคนคิดว่า ทำไปแล้วไม่มีประโยชน์อะไร ครั้งหน้าก็ไม่ควรทำมันอีก เพราะแบบนี้ เขาจึงไม่มีความคิดจะทำมันอีก หรือไม่คิดหาทางอื่นที่จะทำให้เกิดผลที่ดี ไม่ว่าจะในด้านการทำงานหรือชีวิตประจำวัน เรามีวงจรการตั้งสมมติฐานในแต่ละวัน ตั้งแต่ลงมือทำ ตรวจสอบ ปรับแก้สมมติฐานเดิมแล้วลงมือทำให้อีกครั้ง ขั้นตอนนี้ทำให้เราตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว และ ถูกต้องมากขึ้น คนรวยที่ทำงานเร็วแม้จะล้มก็ไม่ได้ลุกขึ้นเฉย ๆ จึงยังสามารถตั้งหน้าตั้งตาทำงานต่อไปอย่างไม่หยุดนิ่ง คนรวยที่ทำงานเร็วใช้ประโยชน์จากสิ่งที่อยู่ตรงหน้าต่อไปในอนาคต

1 วัน ของทุกคน มี 24 ชั่วโมงเท่ากัน เรื่องที่ทุกคนรู้ แม้เราจะใช้เวลาเท่ากันเพราะอะไรเราจึงมีคนที่หาเงินเก่งกับคนที่หาเงินไม่เก่ง ? การทำงานได้อย่างรวดเร็วและประสิทธิภาพไม่ได้เกิดจากการกระทำเพียงอย่างเดียว แต่ที่จริงแล้วอยู่ที่ “วิธีคิด” ซึ่งเป็นเบื้องหลังของการกระทำนั้น การจะบอกว่ารายได้สูงสามารถทำงานได้อย่างรวดเร็วก็ถูก แต่ไม่ได้หมายความว่าเขาเคลื่อนไหวมือเท้าได้อย่างรวดเร็วกว่าคนอื่น ๆ กลยุทธ์ด้านเวลา ที่แท้จริงมีเพื่อให้มนุษย์ได้ใช้ชีวิตอย่างเต็มที่โดยมีวัตถุประสงค์ให้แต่ละคนทำสิ่งที่จำเป็นหรือมีสถานะทางการเงินที่ดี เพื่อทำให้สิ่งที่ปรากฏนาเป็นจริง และมีวิถีชีวิตในแบบที่เหมาะสมกับตัวเองที่สุด คนทำงานเร็วเพื่อเป้าหมายแล้วจะไม่เลือกวิธีการ คนทำงานช้าคิดว่า เรื่องอย่างนี้รับไม่ได้ .. คนทำงานเร็วนั้นเพื่อเป้าหมายแล้วจะไม่เลือกวิธีการ แม้จะฟังดูไม่ใช่เรื่องดี แต่แน่นอนว่าไม่ได้หมายถึงการทำสิ่งผิดกฎหมาย ความหมายจริง ๆ คือ “เพื่อบรรลุเป้าหมายแล้ว สามารถทำได้ทุกอย่าง” หมายถึงให้ตัดเงื่อนไขว่า “ต้องอย่างนี้” “อย่างนั้นไม่มีทาง” “อย่างนั้นเขาไม่ทำกัน” ไม่ตั้งแต่เรื่องศาสนาหรือข้อห้าม คนรวยที่ทำงานเร็วไม่คำนึงถึงเรื่องทางศาสนาหรือข้อห้ามใด ๆ คนทำงานเร็ว ลองทำ “งานที่อยากทำ” คนทำงานช้า มัวแต่ทำ “สิ่งที่ควรทำ” ในวันหนึ่งงานของคนทำงานช้าส่วนใหญ่จะเป็น “สิ่งที่ต้องทำ” ต้องส่งเอกสาร ต้องตอบอีเมล ต้องชำระค่าบริการโทรศัพท์มือถือ แต่คนที่จะดีใจเมื่อเราทำสิ่งเหล่านั้นคือคนอื่น เช่น คนที่ได้รับเอกสาร คนที่ได้รับอีเมล และคนที่ได้รับค่าบริการโทรศัพท์… […]

สิ่งที่นักศึกษาจบใหม่ที่เพิ่งเริ่มต้นทำงานในช่วงแรก ๆ ต้องเรียนรู้ คือ เรื่องการสร้างวินัยและพฤติกรรมที่ดีในการทำงาน จะทำให้เราพร้อมรับมือกับทุกสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในการทำงานได้ 1. สร้างความสัมพันธ์ที่ดี คุณควรที่จะสร้างความสัมพันธ์กับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน หรือ รุ่นพี่ที่ทำงาน เพราะมันจะทำให้คุณได้คำแนะนำในการทำงานที่ดีจากพวกเขา และยังได้รับมิตรภาพที่ดีในหมู่พี่ ๆ ที่ทำงานอีกด้วย 2. จดบันทึกงานที่ได้รับมอบหมาย เพื่อที่งานจะได้ไม่ตกหล่นและวางแผนจัดลำดับความสำคัญของงานได้ นอกจากจะเป็นการเตือนตัวคุณเองไม่ให้ลืมแล้ว ยังทำให้เราสามารถประเมินได้ว่าต้องทำงานอะไรบ้าง ต้องทำสิ่งไหนก่อน – หลัง และทำให้งานของคุณออกมาอย่างมีประสิทธิภาพ 3. สื่อสารกับหัวหน้าอย่างสม่ำเสมอ การสื่อสารเป็นสื่อที่ดี ไม่ว่าจะแจ้งส่งงานทุกครั้งที่งานเสร็จ หรือบอกเขาเมื่องานมีปัญหา หรือไม่สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้จริง ๆ ทั้งนี้เพื่อเป็นการป้องกันความผิดพลาดและความล่าช้าที่เกิดขึ้นจากการทำงาน 4. การรักษาเวลา เพราะนอกจากจะทำให้เห็นว่าคุณเคารพเวลาคนอื่นแล้ว ยังเป็นการแสดงออกถึงนิสัยส่วนตัวของคุณอีกด้วย ดังนั้นการตรงต่อเวลา หรือไปก่อนเวลาจะดีที่สุดต่อตัวคุณ และนี่คือ 4 สิ่งสำคัญที่คุณควรสร้างให้กับตัวเองในการทำงาน จะทำให้ชีวิตการทำงานของคุณราบรื่นขึ้น