ทีมงาน Business Insider มีโอกาสสัมภาษณ์ Dave Gilboa CEO ของบริษัท Warby Parker ว่าด้วยเรื่องของคุณสมบัติที่เขาใช้ในการเลือกพนักงาน
Dave Gilboa และ Neil Blumenthal และผู้ร่วมก่อตั้งอีกสองคน Andrew Hunt กับ Jeff Raider พวกเขามีความใฝ่ฝันว่าอยากจะมอบแว่นที่ดูดีมีดีไซน์และราคาไม่แพงให้กับผู้คน พวกเขาเลยได้ก่อตั้งบริษัท Warby Parker ขึ้นในปี 2010 และมีคู่แข่งรายยักษ์ อย่าง Luxottica
บริษัท Warby Parker มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่เมืองนิวยอร์ก มีออฟฟิศเปิดใหม่อยู่ที่เมือง Nashville และยังมีร้านขายปลีกกว่า 40 สาขาทั่วประเทศสหรัฐอเมริกา เพื่อที่จะเดินตามความฝันและภารกิจของผู้ก่อตั้ง การเลือกพนักงานเข้ามาทำงานกับบริษัทจึงเป็นสิ่งที่สำคัญมาก
และนี้ก็คือคุณสมบัติของพนังงานจากบทสัมภาษณ์ของเขา
- ความอยากรู้อยากเห็น
“เราพบว่า พนักงานที่ดีที่สุดของเรามีความอยากรู้อยากเห็นและมีแนวโน้มที่อยากเรียนรู้ตลอดเวลา เพราะสถานการณ์โดยรวมของเราและในโลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผู้คนจำนวนมากต้องการที่จะเรียนรู้และปรับตัวที่ยืดหยุ่นและเปลี่ยนการปฏิบัติ เราจึงต้องการคนที่ปรับตัวได้และพร้อมที่จะเรียนรู้ไปกับการเปลี่ยนแปลง”
- ความกระตือรือร้น
“อีกคุณลักษณะหนึ่งคือคนที่มีใจรักในแบรนด์ของเรา คนอื่น ๆ หลงใหลในแบรนด์และต้องการที่จะมีส่วนร่วมในบริษัท แต่พวกเขาต้องการจะสร้างบางสิ่งบางอย่างที่ใหญ่โตขึ้นในฐานะสมาชิกในทีมของเรา”
- ความมั่นใจ
“เพราะสิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นพร้อมกันมากมายในธุรกิจ Startup ที่สามารถถาโถมเข้ามาได้อยู่ตลอดเวลา หัวหน้าไม่มีเวลาที่จะคอยบอกให้พนักงานต้องทำอะไร เราต้องการคนที่มองเห็นปัญหาและกล้าที่จะลงมือแก้ไข”
ขอบคุณข้อมูล businessinsider
